劳动争议 （2014）西中民二终字第00536号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动法规定劳动者依法享有享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍的工资。本案中，金胜公司应为李开春办理并缴纳社会保险。李开春自2012年3月入职以来被告一直未与其签订书面劳动合同，金胜公司以李开春系其安康基地常务副总经理，负有与劳动者签订劳动合同的义务为由，不予支付双倍工资，该理由不能成立。李开春主张未签订劳动合同的双倍工资，于法有据，应予支持。李开春提供的关于《工资制度调整方案》，根据庭审调查，结合金胜公司当庭提供银行工资回单，该方案未正式实施，故对其工资差额、拖欠工资部分不予支持。基于李开春离职之事实，其主张的告知费及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于加班费，因李开春未提供相关证据证明存在加班事实，故不予支持。综上，为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动法规定劳动者依法享有享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍的工资。本案中，金胜公司应为李开春办理并缴纳社会保险。李开春自2012年3月入职以来被告一直未与其签订书面劳动合同，金胜公司以李开春系其安康基地常务副总经理，负有与劳动者签订劳动合同的义务为由，不予支付双倍工资，该理由不能成立。李开春主张未签订劳动合同的双倍工资，于法有据，应予支持。李开春提供的关于《工资制度调整方案》，根

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00536号上诉人（原审被告）西安航空基地金胜通用航空有限公司。法定代表人朱守琛，系本单位董事长。委托代理人范继伟，陕西法智律师事务所律师。委托代理人刘成瑞，陕西法智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李开春。委托代理人孙同君，山东鸿正律师事务所律师。委托代理人朱丙春，山东鸿正律师事务所律师。上诉人西安航空基地金胜通用航空有限公司……