劳动争议 （2014）深中法劳终字第684号

黄寄国与万昌公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。万昌公司主张黄寄国填写的《应征资料》应当被视为劳动合同，但黄寄国只在该《应征资料》的上半部中填写了基本身份信息，万昌公司在该《应征资料》下半部所写的试用期工资等均未经黄寄国确认，该《应征资料》也没有劳动合同期限、工作内容、工作时间、社会保险等必备条款，因此，本院认为，该《应征资料》不属于劳动合同。万昌公司主张该《应征资料》应被视为劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予采信。因双方没有签订劳动合同，万昌公司依法应向黄寄国支付二倍工资，原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人万昌公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市万昌电子有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　华审　判　员　邢　蓓　华代理审判员　张　士　光二〇一四年三月五日书　记　员　连亮（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列

黄寄国与万昌公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。万昌公司主张黄寄国填写的《应征资料》应当被视为劳动合同，但黄寄国只在该《应征资料》的上半部中填写了基本身份信息，万昌公司在该《应征资料》下半部所写的试用期工资等均未经黄寄国确认，该《应征资料》也没有劳动合同期限、工作内容、工作时间、社会保险等必备条款，因此，本院认为，该《应征资料》不属于劳动合同。万昌公司主张该《应征资料》应被视为劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予采信。因双方没有签订劳动合同，万昌公司依法应向黄寄国支付二倍工资，原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人万昌公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第684号上诉人（原审原告）深圳市万昌电子有限公司。法定代表人张海云，总经理。委托代理人陈武南，广东宏泰律师事务所律师。委托代理人王云彬，广东宏泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄寄国。委托代理人张康丽，龙岗区龙岗街道办事处法律工作者。上诉人深圳市万昌电子有限公司（以下简称万昌公司）为与被上诉人黄寄国劳动争议纠纷一案，不服广东省……