劳动争议 （2019）鲁06民终2356号

从本案李哲伟与利民公司的具体诉辩意见看，本案争议焦点主要有二：一是李哲伟与利民公司之间是否存在劳动关系；二是李哲伟与利民公司应否向李哲伟支付2015年9月至2016年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对双方争议的焦点问题一，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。第一，李哲伟提交的系郑云云名下的银行卡交易明细，李哲伟与郑云云系夫妻关系，

从本案李哲伟与利民公司的具体诉辩意见看，本案争议焦点主要有二：一是李哲伟与利民公司之间是否存在劳动关系；二是李哲伟与利民公司应否向李哲伟支付2015年9月至2016年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对双方争议的焦点问题一，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终2356号上诉人（原审被告）：烟台利民钢结构有限公司，住所地山东省莱阳市盛隆建材市场F区6号。法定代表人：潘振有，总经理。委托诉讼代理人：郭忠建，山东阳正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李哲伟，男，1981年2月15日出生，汉族，住黑龙江省富裕县。委托诉讼代理人：李娜，山东明颖律师事务所律师。上诉人烟台利民钢结构有限公司（以下简……