劳动争议 （2017）鲁01民终560号

顾申玉进入法因数控公司工作前已从国企退休，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，双方建立的是劳务（雇佣）关系，而非劳动关系，不适用相关劳动法律、法规。根据双方2013年12月18日签订的《雇佣协议》第十条约定，任何一方可提前7日内向对方提出解除本协议的要求。法因数控公司在该协议届满前7日内向顾申玉提出解除劳务关系的行为并无不当。该协议的期限为一年，双方未就期限届满后达成续签的合意，故双方的劳务关系自该协议期限届满后终止。顾申玉要求双方劳务关系应当延续至2016年6月21日服务期满的诉讼请求不予支持。《出国培训协议》未对顾申玉服务期未满，法因数控公司解除劳务关系的违约行为作出明确约定，且双方的权利义务已经被后来签订的《雇佣协议》重新确认。故顾申玉要求法因数控公司支付违约所造成的损失300000元的诉讼请求，无事实和法律依据。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民

顾申玉进入法因数控公司工作前已从国企退休，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，双方建立的是劳务（雇佣）关系，而非劳动关系，不适用相关劳动法律、法规。根据双方2013年12月18日签订的《雇佣协议》第十条约定，任何一方可提前7日内向对方提出解除本协议的要求。法因数控公司在该协议届满前7日内向顾申玉提出解除劳务关系的行为并无不当。该协议的期限为一年，双方未就期限届满后达成续签的合意，故双方的劳务关系自该协议期限届满后终止。

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终560号上诉人（原审原告）：顾申玉，男，1936年1月1日出生，汉族，高级工程师，住济南市。被上诉人(原审被告)：山东法因数控机械股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：李胜军，董事长。委托诉讼代理人：李文军，男，山东法因数控机械股份有限公司职工。上诉人顾申玉因与被上诉人山东法因数控机械股份有限公司（以下简称法因数控公司）劳动争议一案……