劳动争议 （2021）辽13民终1487号

韩坤主张受伤前12个月平均工资为每月2500元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中，保国公司未到庭应承担对其不利的法律后果，韩坤主张每月2500元工资本院予以认可。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中。八级为16个月。故本院对申请人的此项请求予以支持。依法计算一次性伤残就业补助金为2500元×16(月)=40000元。关于韩坤要求保国公司支付经济补偿金15540元的请求，韩坤伤愈复工后，保国公司故意安排其从事重体力劳动是变相逼迫韩坤辞职，解除劳动合同登记表中解除合同理由一栏韩坤所写“自愿解除”非本人真实意思表示，应认定非自愿

韩坤主张受伤前12个月平均工资为每月2500元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中，保国公司未到庭应承担对其不利的法律后果，韩坤主张每月2500元工资本院予以认可。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1487号上诉人（原审被告）：北票保国劳动服务公司，住所地北票市宝国老镇韩古屯村。法定代表人：王云忠，经理。委托诉讼代理人：孟庆男，辽宁吉伟律师事务所律师。委托诉讼代理人：付晓丹，该公司工会主席。被上诉人（原审原告）：韩坤，男，1981年6月26日出生，蒙古族，农民，住北票市。委托诉讼代理人：吴平，辽宁川州律师事务所律师。上诉人北票保……