劳动争议 （2019）粤03民终6482号

本案的争议焦点为世峰公司是否应向熊大懂、姜长根、姜群群支付违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，请求违法解除劳动关系赔偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是在双方存在劳动关系的前提下才可以适用。本案中，死者姜某于2016年12月5日年满60周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，姜某自2016年12月6日起与世峰公司之间已不存在劳动关系，其于2018年5月7日离职并请求世峰公司支付违法解除劳动关系赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上，上诉人熊大懂、姜长根、姜群群的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人熊大懂、姜长根、姜群群负担。本判决为终审判决。审判长　唐　　　　静审判员　张　 士　 光审判员　邓　 亚　 玲二〇一九年十二月五日书记员　陈娱芬(兼)附录相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上

本案的争议焦点为世峰公司是否应向熊大懂、姜长根、姜群群支付违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，请求违法解除劳动关系赔偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是在双方存在劳动关系的前提下才可以适用。本案中，死者姜某于2016年12月5日年满60周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，姜某自2016年12月6日起与世峰公司之间已不存在劳动关系，其于2018年5月7日离职并请求世峰公司支付违法解除劳动关系赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上，上诉人熊大懂、姜长根、姜群群的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6482号上诉人（原审原告）：姜长根，男，汉族，1981年11月16日出生，户籍地址江西省南昌市进贤县，系姜某的儿子。上诉人（原审原告）：熊大懂，女，汉族，1964年11月14日出生，户籍地址江西省南昌市进贤县，系姜某的配偶。上诉人（原审原告）：姜群群，女，汉族，1983年11月10日出生，户籍地址广东省博罗县，系姜某的女儿。被上诉人……