劳动争议 （2019）鲁13民终6724号

庄海强系民生临沂分行职工，双方签订了书面劳动合同建立了劳动关系，双方均应按照劳动合同的约定及法律的规定，全面履行各自的义务。2014年7月22日，民生临沂分行下发文件决定，庄海强下岗专职负责清收不良贷款，不享受业绩薪资分配和福利待遇，复岗后不补发。2014年7月至2017年9月期间，民生临沂分行按照下岗清收人员的薪资标准向庄海强发放工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，庄海强未提交证据证明其对工作岗位和薪资发放的调整向民生临沂分行提出异议，根据上述司法解释，该院对庄海强要求民生临沂分行按照其离岗前的薪资标准补发下岗清收期间工资的诉求不予支持。自2014年7月22日起，民生临沂分行以庄海强在经办的个人贷款业务中存在贷前调查不尽职、贷后检查不到位、违规办理授信贷款等行为为由，先后对庄海强作出交纳风险保证金、离岗专职清收、留用察看降低行

庄海强系民生临沂分行职工，双方签订了书面劳动合同建立了劳动关系，双方均应按照劳动合同的约定及法律的规定，全面履行各自的义务。2014年7月22日，民生临沂分行下发文件决定，庄海强下岗专职负责清收不良贷款，不享受业绩薪资分配和福利待遇，复岗后不补发。2014年7月至2017年9月期间，民生临沂分行按照下岗清收人员的薪资标准向庄海强发放工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6724号 上诉人（原审原告、另案被告）：中国民生银行股份有限公司临沂分行，住所地：临沂市兰山区银雀山路58-1号。 负责人：秦剑，行长。 委托诉讼代理人：吴树森，山东创序律师事务所律师。 上诉人（原审被告、另案原告）：庄海强，男，1969年11月26日生，身份证号：，汉族，住临沂市兰山区。 上诉人中国民生银行股份有限公司临沂分行……