劳动争议 （2014）成民终字第4256号

冷春由与碘雅公司之间是否存在劳动关系，应该由冷春由提供相应证据予以证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。”劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”根据上述规定，冷春由提交的“2013年10月、11月考勤记录表”为冷春由本人手工绘制，并无碘雅公司工作人员签字确认，也未加盖碘雅公司单位公章，其真实性无法确认；冷春由提交的招聘网页，仅能证明碘雅公司曾经通过互联网招聘技术工程师，不能证明招聘了冷春由；冷春由提交的通话记录，仅能证明冷春由与碘雅公司的工作人员通过电话，不能够证明冷春由的主张；冷春由提交的自动棉签机的三维（3D）图片及工程图（2D）图片，未有碘雅公司的签字或盖章，且碘雅公司予以否认。故原审法院对上述证据不予采信。综

冷春由与碘雅公司之间是否存在劳动关系，应该由冷春由提供相应证据予以证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。”劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”根据上述规定，冷春由提交的“2013年10月、11月考勤记录表”为冷春由本人手工

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4256号上诉人（原审原告）冷春由，男，1963年9月9日出生，汉族，住河南省光山县。被上诉人（原审被告）成都碘雅医疗器械有限公司。住所地：成都市青羊区。法定代表人张学明，总经理。委托代理人樊建胜。上诉人冷春由因与被上诉人成都碘雅医疗器械有限公司（以下简称碘雅公司）劳动争议一案，不服成都市新都区人民法院（2014）新都民初字第1244……