劳动争议 （2016）苏08民终1550号

本案争议焦点为原告韩爱兵起诉是否超过劳动争议调解仲裁期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。原告韩爱兵被辞退的日期为2013年7月3日，原告韩爱兵应在2013年7月3日即知道其权利被侵害，故原告韩爱兵提起劳动争议调解仲裁的期限应在2014年7月3日前行使。在原审庭审中，原告韩爱兵未能提供证据证明其在2014年7月3日前向两被告主张权利或提起劳动仲裁，其提供的短信不能证明仲裁时效中断的事实。故原告韩爱兵2016年2月5日申请劳动仲裁已超过法定的劳动争议仲裁调解的一年的时效。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

本案争议焦点为原告韩爱兵起诉是否超过劳动争议调解仲裁期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。原告韩爱兵被辞退的日期为2013年7月3日，原告韩爱兵应在2013年7月3日即知道其权利被侵害，故原

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1550号上诉人（原审原告）韩爱兵，无业。被上诉人（原审被告）淮安市劳务技术开发有限公司，住所地淮安市淮安区商校路2号东南花苑01幢402室。法定代表人曹从海，该公司经理。委托代理人姚永华，该公司职工。被上诉人（原审被告）淮安市楚明电力实业开发有限公司，住所地淮安市淮安区东门大街268号。法定代表人张彬，该公司总经理。委托代理人解加和……