劳动争议 （2015）深中法劳终字第2487号

曹友艺与伟达电梯公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。伟达电梯公司在《员工手册》中载明员工在成为公司正式员工且工作满三年或以上，每年可享受带薪假期15天，《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定，是职工年度应休年休假的下限，双方约定如果高于相关规定，应当从其约定。故本院对曹友艺的该主张予以采信，对伟达电梯公司提成适用《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定的主张不予采信。伟达电梯公司提交的考勤表上显示被曹友艺剩余年休假天数为1.5天，曹友艺以该份证据无曹友艺签名为由对该份证据的真实性不予确认，并主张应以其提交的考勤表上载明的剩余年休假天数为准，曹友艺提交的考勤表上载明的剩余年休假天数为6天。伟达电梯公司对该份考勤表的真实性予以认可，但主张该考勤表为截止2014年5月的情况。伟达电梯公司作为用人单位，应就劳动者的年休假的安排情况承担举证责任，其提交的考勤表上无曹友艺签名，未能完成举证责任，应当承担举证不能的不利后果，本院对曹友艺提交的考勤表予以采信，被告剩余年休假天

曹友艺与伟达电梯公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。伟达电梯公司在《员工手册》中载明员工在成为公司正式员工且工作满三年或以上，每年可享受带薪假期15天，《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定，是职工年度应休年休假的下限，双方约定如果高于相关规定，应当从其约定。故本院对曹友艺的该主张予以采信，对伟达电梯公司提成适用《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定的主张不予采信。伟达电梯公司提交的考勤表上显示被曹友艺剩余年休假天数为1.5天，曹友艺以该份证据无曹友艺签名为由对该份

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2487号上诉人（原审原告）伟达电梯（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人张家升，该公司总经理。委托代理人朱朝红，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）曹友艺，男，汉族，户籍地址广东省深圳市福田区。委托代理人白根发，广东华埠律师事务所律师。上诉人伟达电梯（深圳）有限公……