劳动争议 （2017）湘01民终3899号

沃尔玛黄兴南路分店解除劳动合同是否符合法律规定且有事实依据是该案的争议焦点问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。”沃尔玛黄兴南路分店作为用人单位，以谭春华违反公司政策解除劳动合同，沃尔玛黄兴南路分店应提交足以证明其主张的事实证据。其依据的是2012年修订版的《员工手册》和2014年10月《奖惩政策》中有关解聘员工的规定，该《奖惩政策》并非通过职工代表大会或全体职工大会讨论，通过民主程序平等协商制定，也不能证明其已经有效的进行了公示或告知了劳动者，不能作为认定员工严重违反公司规章制度的依据。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，沃尔玛黄兴南路分店在履行劳动合同过程中经谭春华同意将谭春华的工作岗位安排在促销岗，此后沃尔玛黄兴南路分店将其工作岗位调整至迎宾岗，属于对劳动合同主要内容的变更，应当与劳动者协商一致，沃尔玛黄兴南路分店虽与谭春

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湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终3899号上诉人（原审原告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店，住所地长沙市天心区黄兴南路443号万达购物广场2层、3层。法定代表人：钟世丹，区域经理。委托诉讼代理人：周冰，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭春华，汉族，1975年2月10日出生，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：熊阳勤，湖南秉言律师事务所律师。上……