劳动争议 （2021）新01民终2663号

原劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，广联宇宏公司与谢巧玲符合法律、法规规定的主体资格；谢巧玲在彩钢板加工车间工作受李华的管理，李华为广联宇宏公司的法定代表人，应当视为从事广联宇宏公司安排的工作。广联宇宏公司的经营范围中有彩钢板销售，而谢巧玲由广联宇宏公司安排彩钢板加工工作，故谢巧玲从事的彩钢板加工工作应认定为广联宇宏公司的业务组成部分。故谢巧玲与广联宇宏公司确系存在劳动关系，一审法院确认2019年10月13日，广联宇宏公司与谢巧玲存在劳动关系。综上，一审法院判决如下：确认广联宇宏公司与谢巧玲于2019年10月13日存在劳动关系。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：首先，劳动关系与劳务关系的主要区别在

原劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，广联宇宏公司与谢巧玲符合法律、法规规定的主体资格；谢巧玲在彩钢板加工车间工作受李华的管理，李华为广联宇宏公司的法定代表人，应当视为从事广联宇宏公司安排的工作。广联宇宏公司的经营范围中有彩钢板销售，而谢巧玲由广联宇宏公司安排

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终2663号 上诉人（原审原告）：乌鲁木齐广联宇宏商贸有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟路长胜大队二队178号。 法定代表人：李华，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李丽，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：谢巧玲，女，1963年2……