劳动争议 （2016）京02民终6870号

周后才于工作期间受伤，且经相关部门认定为工伤，达到伤残等级十级，其依法享有享受各项工伤待遇的权利。北京市房山区人力资源和社会保障局作出的工伤认定及劳动能力鉴定确认结论均以胜德公司为用人单位，胜德公司亦未在法定期间内对工伤相关结论提起救济；且胜德公司未有证据证明为周后才缴纳工伤保险，故由胜德公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于双方的劳动关系，京房劳人仲字[2016]第138号裁决书裁决周后才与胜德公司劳动关系解除，双方均未就此提起诉讼，对此予以确认。双方均认可周后才的日工资为155元，结合建筑行业用工特点及工资支付常态，核定周后才的工资标准为月工资4650元。关于停工留薪期工资，仲裁裁决数额未高于法定标准，周后才未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可该项裁决数额，胜德公司要求无需支付周后才2011年12月1日至2012年2月29日期间停工留薪期工资13950元的诉讼请求，对此不予支持。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，周后才应享有该项待遇金额为32550元；胜德公司要求无需支付周后才一次性伤残补助金32550元的诉讼请求，不予支持。关于周后才应享

周后才于工作期间受伤，且经相关部门认定为工伤，达到伤残等级十级，其依法享有享受各项工伤待遇的权利。北京市房山区人力资源和社会保障局作出的工伤认定及劳动能力鉴定确认结论均以胜德公司为用人单位，胜德公司亦未在法定期间内对工伤相关结论提起救济；且胜德公司未有证据证明为周后才缴纳工伤保险，故由胜德公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于双方的劳动关系，京房劳人仲字[2016]第138号裁决书裁决周后才与胜德公司劳动关系解除，双方均未就此提起诉讼，对此予以确认。双方均认可周后才的日工资为155元，结合建筑行业用工特点及工资支付常态，核定周后才的工资标准为月工资4650元。关于停工留

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6870号上诉人（原审原告）：定州市胜德建筑工程有限公司，住所地河北省保定市定州市清风店镇。法定代表人：刘新生，经理。委托诉讼代理人：刘少辉，北京市广渡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周后才，男，1978年4月1日出生。委托诉讼代理人：刘堂，广东国晖（北京）律师事务所律师。上诉人定州市胜德建筑工程有限公司（以下简称胜德公司）因与被……