劳动争议 （2015）三民终字第01053号

2003年4月，耿玉顺经市县两级劳动部门批准，并经腾翔公司同意，将其劳动人事关系从三门峡五金厂调入腾翔公司，虽然双方未签订劳动合同，但双方形成事实上的劳动合同关系。2006年12月，耿玉顺从腾翔公司退休，并由腾翔公司为其办理了退休手续，进一步表明腾翔公司认可耿玉顺系其单位职工，因此，耿玉顺应当享有其作为腾翔公司职工应当享受的各项待遇，腾翔公司应当为耿玉顺缴纳医疗保险费33120元。腾翔公司辩称耿玉顺系其公司的空挂人员，但未提交充分的证据，腾翔公司辩称，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第七十三条之规定，判决：三门峡腾翔特种耐火材料有限责任公司为耿玉顺缴纳退休医疗保险费33120元。限本判决发生法律效力之日起十日内付清。案件受理费10元，由腾翔公司负担。宣判后，腾翔公司不服，向本院提起上诉称：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动关系或事实劳动关系的产生是以双方是否实际用工为判断标准，耿玉顺既没有与我公司签订劳动合同，也没有到我公司上班，其相应的社会保险、医疗保险费用全部是其自己缴纳的，我公司只是代收之后向相关部门代缴，双方并不存在劳动关系或事实劳动关系，双

2003年4月，耿玉顺经市县两级劳动部门批准，并经腾翔公司同意，将其劳动人事关系从三门峡五金厂调入腾翔公司，虽然双方未签订劳动合同，但双方形成事实上的劳动合同关系。2006年12月，耿玉顺从腾翔公司退休，并由腾翔公司为其办理了退休手续，进一步表明腾翔公司认可耿玉顺系其单位职工，因此，耿玉顺应当享有其作为腾翔公司职工应当享受的各项待遇，腾翔公司应当为耿玉顺缴纳医疗保险费33120元。腾翔公司辩称耿玉顺系其公司的空挂人员，但未提交充分的证据，腾翔公司辩称，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第七十三条之规定，判决：三门峡腾翔特种耐火材料有限责任公司为耿玉顺缴纳退休医疗保险费

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第01053号上诉人（原审被告）三门峡腾翔特种耐火材料有限责任公司。住所地河南省三门峡市金昌路。法定代表人刘建强，该公司总经理。委托代理人张晓梅，该公司职工。代理权限为一代理。委托代理人郭百峡，河南蓝剑律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）耿玉顺，男。上诉人三门峡腾翔特种耐火材料有限责任公司（以下简称腾翔公司）因与被……