劳动争议 （2019）陕01民终10443号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于入职时间，虽然电子科技大学不予认可王秋丽所述，但电子科技大学并未提供入职登记表等相关证据，故依法采信王秋丽所述，认定入职时间为2000年10月。又因庭审中王秋丽称其2018年7月离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，王秋丽称电子科技大学告知其已经到退休年龄故通知不让来上班。王秋丽对此并未提出异议，故一审法院认为双方系协商一致解除劳动关系。故王秋丽主张经济补偿金30000元，依法予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，王秋丽认可其在职期间2008年之前享受了寒暑假，2008年寒暑假有值班。因值班不等同于上班。故对王秋丽主张
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于入职时间，虽然电子科技大学不予认可王秋丽所述，但电子科技大学并未提供入职登记表等相关证据，故依法采信王秋丽所述，认定入职时间为2000年10月。又因庭审中王秋丽称其2018年7月离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2019）陕01民终10443号 上诉人（原审原告）：王秋丽，女，汉族，1968年9月23日出生，住陕西省华阴市华山冶金车辆厂家属院1-104。被上诉人（原审被告）：西安电子科技大学，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：杨宗凯，该校校长。委托诉讼代理人：蒋卫东，陕西朗恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：雒改丽，陕西朗恒律师事务所实习律师。上诉人王秋丽因与被……