劳动争议 （2017）粤01民终15516号

肖斌虽主张优佳公司存在违法解除与其劳动关系之情形，但其提供的证据有瑕疵，不足以证实肖斌实际的离职原因；优佳公司虽主张肖斌属自行离职，但其同样未能提供有效证据证明自身主张，由于其作为具备管理职责的用人单位，对肖斌负有管理和约束的权力与责任，理应对肖斌的离职事由具有举证说明的义务，现因其未能提供有效证据证明自身主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院对优佳公司主张的离职事由亦不予采信。综上，在双方当事人均未能有效证明肖斌具体实际的离职原因的情况下，根据公平合理原则，原审法院视双方劳动关系的解除系在优佳公司主动提出解除要求后，经与肖斌协商一致而实现，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，优佳公司应支付肖斌解除劳动合同经济补偿金7500元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条、第六十九条的规定，作出如下判决：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，优

肖斌虽主张优佳公司存在违法解除与其劳动关系之情形，但其提供的证据有瑕疵，不足以证实肖斌实际的离职原因；优佳公司虽主张肖斌属自行离职，但其同样未能提供有效证据证明自身主张，由于其作为具备管理职责的用人单位，对肖斌负有管理和约束的权力与责任，理应对肖斌的离职事由具有举证说明的义务，现因其未能提供有效证据证明自身主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院对优佳公司主张的离职事由亦不予采信。综上，在双方当事人均未能有效证明肖斌具体实际的离职原因的情况下，根据公平合理原则，原审法院视双方劳动关系的解除系在优佳公司主动提出解除要求后，经与肖斌协商

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15516号上诉人（原审原告）：广州优佳生物科技有限公司。法定代表人：罗国成，该公司副总经理。委托诉讼代理人：谢丽诗，该公司员工。被上诉人（原审被告）：肖斌。上诉人广州优佳生物科技有限公司因与被上诉人肖斌劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初9820民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本……