劳动争议 （2014）深中法劳终字第1313号

邱秀梅与卓饰工艺厂之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于邱秀梅主张的加班工资及25%的经济补偿金，邱秀梅主张标准工时制就是每周工作5天，每天工作8小时，没有法律依据，本院不予采纳。因双方在劳动合同中实际约定的是每天8小时，每周6天工作制，因此，应当以该工作时间来认定邱秀梅的工资。邱秀梅主张在每周6天、每天8小时工作之外，还存在平时和周日加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，邱秀梅应对其主张负举证责任。邱秀梅提交的工资条没有单位名称，也没有加盖公章，卓饰工艺厂对该证据不予确认，本院亦不予认可。因邱秀梅提交的证据不足以证明其主张，故本院对邱秀梅主张的平时加班和周日加班均不予支持。根据双方签订的劳动合同的约定（每月平均按照4个星期计算，也即包含4个周六），按照邱秀梅的工资数额计算，邱秀梅的小时工资为10.50元（2500÷（21.75×8＋4×8×200%）］，高于同期深圳市政府规定的最低工资标准（1600÷21.75÷8＝9.20），也即双方在劳动合同中约定的工资标准不违反法律规定，故本院认为，卓饰工艺厂亦无需再向邱秀梅

邱秀梅与卓饰工艺厂之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于邱秀梅主张的加班工资及25%的经济补偿金，邱秀梅主张标准工时制就是每周工作5天，每天工作8小时，没有法律依据，本院不予采纳。因双方在劳动合同中实际约定的是每天8小时，每周6天工作制，因此，应当以该工作时间来认定邱秀梅的工资。邱秀梅主张在每周6天、每天8小时工作之外，还存在平时和周日加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，邱秀梅应对其主张负举证责任。邱秀梅提交的工资条没有单位名称，也没有加盖公章，卓饰工艺厂对该证据不予确认，本院亦不予认可。因邱秀梅提交的证据不足以证明其主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1313号上诉人（原审被告）邱秀梅。委托代理人龚卫平，广东德荣律师事务所律师。上诉人（原审原告）深圳市坪山新区卓饰工艺品加工厂，住所地广东省深圳市坪山新区坑梓梨园路3号，组织机构代码L4157772-2。负责人黄子新，该公司总经理。委托代理人侯德民，广东万乘律师事务所律师。上诉人邱秀梅与上诉人深圳市坪山新区卓饰工艺品加工厂（以下简……