劳动争议 （2017）京03民终6012号

当事人的合法民事权益受法律保护。因龙港编织包装公司虽认可自2013年10月29日至2016年3月12日存在劳动关系，但张瑞军不认可而该公司于此后一直未出具解除劳动关系证明，故一审法院对单位的主张不予支持。因张瑞军在被认定工伤后要求确认双方劳动关系存续至2016年8月31日，一审法院对此不持异议。张瑞军虽然称其月平均工资4000元，龙港编织包装公司不予认可，张瑞军也未能提供确凿证据予以证明，故一审法院对于张瑞军的主张不予支持。该公司应当依法按照月平均工资1772元的标准向张瑞军支付3个月的解除劳动合同经济补偿。因张瑞军在工作中受伤，之后由相关部门出具的工伤决定书、张瑞军同志目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准10级劳动能力鉴定结论通知书和工伤证现在已经生效。根据工伤保险条例的规定，张瑞军被认定工伤后应依法享受工伤保险待遇。因龙港编织包装公司未为张瑞军缴纳工伤保险，故该单位亦应当支付张瑞军一次性伤残补助金27145元。张瑞军受伤之后虽然一直未上班，但根据工伤保险条例规定的内容和其受伤的部位，其作为工伤职工应享有2015年11月1日至2015年4月30日6个月的停工留薪期，在此期间其工资福

当事人的合法民事权益受法律保护。因龙港编织包装公司虽认可自2013年10月29日至2016年3月12日存在劳动关系，但张瑞军不认可而该公司于此后一直未出具解除劳动关系证明，故一审法院对单位的主张不予支持。因张瑞军在被认定工伤后要求确认双方劳动关系存续至2016年8月31日，一审法院对此不持异议。张瑞军虽然称其月平均工资4000元，龙港编织包装公司不予认可，张瑞军也未能提供确凿证据予以证明，故一审法院对于张瑞军的主张不予支持。该公司应当依法按照月平均工资1772元的标准向张瑞军支付3个月的解除劳动合同经济补偿。因张瑞军在工作中受伤，之后由相关部门出具的工伤决定书、张瑞军同志目前已达到职工工伤与职

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6012号上诉人（原审原告、原审被告）：北京龙港编织包装有限责任公司，住所地北京市怀柔区凤翔科技开发区内。法定代表人：蒋招喜，总经理。委托诉讼代理人：彭玉飞，北京智勇律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：张瑞军，男，1973年9月9日出生。委托诉讼代理人：李静儒（张瑞军之妻）。委托诉讼代理人：甘立权，北京市京师律师事务所律师。上……