劳动争议 （2019）湘0111民初2846号
裁判要旨
一、关于被告的月工资标准。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 本案中，被告主张其与原告口头约定的工资标准为每月22000元，而原告则主张被告的月工资标准为10500元，并提交了经被告签名确认的多月的工资表。 另外，原告向被告支付的其他款项性质。 本院认为，原告提交了可基本印证且经被告签名确认的报销凭证，且从除上述10500元的工资外的其他款项的支付情况上看，该部分款项的支付无明显的支付周期和较为固定的金额。 因此，本院采纳原告的主张，即原告向被告支付的其他款项不认定为工资报酬，因此，被告的月工资标准为10500元。
摘要
湖南长和视力保健服务有限公司与吴后晟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初2846号原告：湖南长和视力保健服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区马王堆南路258号现代商贸城4栋2803房。 法定代表人：舒凤霞，董事长。 委托诉讼代理人：易亚江，湖南湘康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱超良，湖南湘康律师事务所律师。 被告：吴后晟，男，1977年4月8日出生，汉族，住湖南省溆浦县。 委托诉讼代理人：潘……