劳动争议 （2019）京0108民初5689号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，托娅主张其月工资标准为21000元，元健公司主张托娅月工资标准为10000元，但双方均未就己方主张提交相应证据。 依据托娅提交的银行明细单可知，托娅在职期间元健公司与其存在多笔款项往来记录，而仅有一笔工资支付记录，明显与常理不符。 元健公司自述公司财务制度并不健全，该公司向托娅支付报销款中部分款项系工资，且存在工资和报销款一并支付，同时该公司确认公司发放工资均需员工提交发票。 元健公司作为负有管理责任的用人单位在未完善、规范公司内部财务制度的情况下，未能就该公司所持托娅之工资标准提交充分有效证据，理应对此承担举证不能的法律后果，故本院采信托娅之主张确认其月工资标准为21000元。 双方就托娅2018年3月12日之后是否提供劳动存在争议。 对此本院认为元健公司作为负有管理责任的用人单位理应就托娅之出勤情况承担举证责任。 本案中，元健公司主张2018年3月12日之后托娅因个人原
摘要
北京元健资本管理有限公司与托娅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初5689号原告：北京元健资本管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街****05-612，统一社会信用代码91110108318181884N。 法定代表人：杨蕊僮，经理。 委托代理人：任家桔，北京市天元律师事务所律师。 被告：托娅，女，1972年6月5日出生，蒙古族，住北京市海淀区。 委托代理人：程屹，北京大成律师事务所律师。 委……