劳务合同纠纷 （2014）沈中民一终字第905号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，朱大田与新恒基（沈某）置业有限公司系雇佣关系，虽然朱大田在工作时间到第一城园区内A组团4号楼附近地下停车场行人入口处避风，避风时同栏杆一起坠落导致朱大田受伤，但朱大田损害发生是在完成第一城园区内树木涂白的受雇过程中，应属于受雇工作范围。因此雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。关于朱大田主张的医药费用，朱大田实际支出48413.49元，并提供了住院病历、医药费收据等材料予以证明，对朱大田该部分主张，原审法院予以支持。关于朱大田主张的护理费，应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。朱大田住院期间二级护理21天，根据朱大田提供的工资扣发证明、企业法人执照、劳动合同书、个人所得税完税证明，可以看出，护理人员2013年12月的工资为5516.80元，故朱大田的护理费应为3737.

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，朱大田与新恒基（沈某）置业有限公司系雇佣关系，虽然朱大田在工作时间到第一城园区内A组团4号楼附近地下停车场行人入口处避风，避风时同栏杆一起坠落导致朱大田受伤，但朱大田损害发生是在完成第一城园区内树木涂白的受雇过程中，应属于受雇工作范围。因此雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。关于朱大田主

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民一终字第905号上诉人（原审被告）：新恒基（沈阳）置业有限公司。法定代表人：黄俊钦，公司董事长。委托代理人：杨鹤鹏，男，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：朱大田，男，汉族。上诉人新恒基（沈阳）置业有限公司与朱大田雇佣合同纠纷一案，沈阳市铁西区人民法院作出（2013）沈铁西民一初字第741号民事判决，上诉人新恒基（沈阳）置业有限公……