劳动争议 （2016）苏05民终8623号

上诉人没有提交证据证明上诉人对被上诉人单方调整提成比例提出过异议，故认定双方就变更提成工资比例达成一致意见是一种主观臆断。其次，一审法院认为上诉人关于年休假加班工资的主张不属于该院审理范畴，适用法律错误，上诉人以此为由解除双方的劳动关系，应支付经济补偿金。请求依法改判。伟达公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。陆金兴向一审法院起诉请求：要求伟达公司支付陆金兴经济补偿金86250元、平时克扣、拖欠的工资292414.48元、2008年至2015年未安排年休假的加班工资42396元。一审法院认定事实：2008年10月陆金兴进入伟达公司工作。2009年2月伟达公司为陆金兴办理了城镇职工社会保险参保手续（之前系张家港保税区希尔发名车维修有限公司为陆金兴缴纳社会保险）。2010年3月22日双方签订补充协议，其中第五条约定陆金兴每月必须完成事故车辆产值十万元，才能按到账资金1.5%全额提成结算；超额部分按公司利润考核结算。2010年9月24日伟达公司董事长金双龙、总经理柏海良在《工作联络单》上签字确认：自2010年9月起陆金兴的业务提成为月事故车总产值的1.5%，但事故车产值每月不得低于15万，低于

上诉人没有提交证据证明上诉人对被上诉人单方调整提成比例提出过异议，故认定双方就变更提成工资比例达成一致意见是一种主观臆断。其次，一审法院认为上诉人关于年休假加班工资的主张不属于该院审理范畴，适用法律错误，上诉人以此为由解除双方的劳动关系，应支付经济补偿金。请求依法改判。伟达公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。陆金兴向一审法院起诉请求：要求伟达公司支付陆金兴经济补偿金86250元、平时克扣、拖欠的工资292414.48元、2008年至2015年未安排年休假的加班工资42396元。一审法院认定事实：2008年10月陆金兴进入伟达公司工作。2009年2月伟达公司为陆金兴办理了城镇职工社会保险参保手续

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8623号上诉人（原审原告）：陆金兴，男，1963年1月21日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：包新东，江苏润众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家港市伟达汽车销售服务有限公司，住所地张家港经济开发区东区大道西侧。法定代表人：李茹萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄建新，江苏国之泰律师事务所律师。上诉人陆金兴因与被上诉人张……