劳动争议 （2015）沈中民五终字第1261号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，双方虽订立了书面劳务协议，但原告具备法律规定的用人主体资格、被告系沈阳特种车制造厂停产放长假职工、被告在岗期间接受原告的管理，由原告按月向其支付工资、被告从事的空调运维系原告单位的业务组成部分，上述事实符合前述法律规定劳动关系的构成要件，故对被告确认劳动关系的仲裁请求，原审法院予以支持。原审法院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1261号上诉人（原审原告）：沈阳五洲物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：王吉尧，该公司总经理。委托代理人：林宇，女，1987年7月19日出生，汉族，该公司职工，住址沈阳市和平区。委托代理人：何群，女，1981年11月3日出生，汉族，该公司职工，住址沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：姜玉珠，男，1961年4月10日……