劳动争议 （2016）云01民终4689号

本案系因解除劳动关系而产生的支付工资以及二倍工资差额而产生的纠纷。从庭审确认的事实来看，原、被告自2014年7月7日至2015年3月6日存在事实劳动关系。自被告入职原告公司以来，原告并未与被告签订书面劳动合同，因此原告应支付自2014年8月7日至2015年3月6日的双倍工资差额21000元（3000元×7个月），原告诉请不予支付双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于原告是否应当支付被告2015年1月1日至2015年3月6日的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”从以上规定可以看出，关于支付工资的相关凭证应系用人单位即原告掌握管理，原告认为不应当向被告支付工资，应提供已经支付工资的证据加以证明，本案原告并未对此进行举证，应当承担

本案系因解除劳动关系而产生的支付工资以及二倍工资差额而产生的纠纷。从庭审确认的事实来看，原、被告自2014年7月7日至2015年3月6日存在事实劳动关系。自被告入职原告公司以来，原告并未与被告签订书面劳动合同，因此原告应支付自2014年8月7日至2015年3月6日的双倍工资差额21000元（3000元×7个月），原告诉请不予支付双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于原告是否应当支付被告2015年1月1日至2015年3月6日的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终4689号上诉人（原审原告）:云南协磷化工有限公司,住所地云南省昆明市五华区顺城街顺城写字楼A幢21层2104室。法定代表人：杨嵩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：于桐、杨浚珑，云南建广律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）:王超婕，女，汉族。委托诉讼代理人：何建，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南协磷化工有……