劳动争议 （2021）京03民终11225号

最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定如下：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。中都友邦公司与高昱一致认可双方劳动关系存续期间为2018年1月2日至2020年9月14日，对此一审法院不持异议，并依法予以确认。本案的争议焦点为：1.高昱在2020年9月1日至2020年9月14日期间的工资支付标准和数额；2.高昱为自己缴纳住房公积金的行为是否违反了中都友邦公司的规章制度，中都友邦公司以此为由与高昱解除劳动关系是否应当认定为违法解除，是否应当据此支付高昱解除劳动关系经济赔偿金。对此，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。具体到本案，针对第一个争议焦点：中都友邦公司与高昱一致认可高昱在2020年9月1日至2020年9月14日期间正常出勤天数为10天，对此一审法院不持异议。对于高

最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定如下：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。中都友邦公司与高昱一致认可双方劳动关系存续期间为2018年1月2日至2020年9月14日，对此一审法院不持异议，并依法予以确认。本案的争议焦点为：1.高昱在2020年9月1日至2020年9月14日期间的工资支付标准和数额；2.高昱为自己缴纳住房公积金的行为是否违反了中都友邦公司的规章制度，中都友邦公司以此为由与高昱解除劳动关系是否应当认定为违法解除，是否应当据此支付高昱解除

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11225号上诉人（原审原告）：中都友邦国际物流（北京）有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：董文革，总经理。委托诉讼代理人：桓彩霞，女，该公司职员。委托诉讼代理人：郭羽，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：高昱，女，1990年2月5日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人中都友邦国际物流（北京）有限公司（以下简称中都友邦公司）因与被……