劳动争议 （2019）鄂03民终2808号

十堰市人力资源和社会保障局作出的工伤认定文书具有法律效力，清豪公司关于与夏强不构成劳动关系的答辩意见不能成立。夏强于2017年7月25日上班，清豪公司未在2017年8月25日之前与其签订书面劳动合同，自2017年8月25日起，夏强有权向清豪公司主张不超过11个月的双倍工资。该权利的请求时效应从最后一个月工资支付时起算，即便从夏强受伤的2017年11月7日起算，夏强在2018年9月20日申请仲裁也未超出仲裁时效，清豪公司关于夏强主张双倍工资差额已超过仲裁时效的答辩意见不能成立。夏强已经提供证据证明自己受伤前月平均工资不低于2370元，清豪公司作为用人单位，不能证明夏强的月平均工资低于该金额，夏强关于月平均工资为2370元的主张应予采信。确定停工留薪期依据的是医疗机构出具的诊断证明或休假证明，仲裁机构依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合夏强伤情认定的停工留薪期较为合理，应予确认。综上，清豪公司的诉讼请求不应支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决：一、清豪公司与

十堰市人力资源和社会保障局作出的工伤认定文书具有法律效力，清豪公司关于与夏强不构成劳动关系的答辩意见不能成立。夏强于2017年7月25日上班，清豪公司未在2017年8月25日之前与其签订书面劳动合同，自2017年8月25日起，夏强有权向清豪公司主张不超过11个月的双倍工资。该权利的请求时效应从最后一个月工资支付时起算，即便从夏强受伤的2017年11月7日起算，夏强在2018年9月20日申请仲裁也未超出仲裁时效，清豪公司关于夏强主张双倍工资差额已超过仲裁时效的答辩意见不能成立。夏强已经提供证据证明自己受伤前月平均工资不低于2370元，清豪公司作为用人单位，不能证明夏强的月平均工资低于该金额，夏强

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2808号上诉人（原审原告）:十堰清豪实业有限公司。住所地：湖北省十堰市虹桥建材商城6号楼2楼。法定代表人：汤豪绪，该公司总经理。委托代理人：王肖，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：夏强，男，汉族，1988年12月12日出生，住湖北省十堰经济开发区。上诉人十堰清豪实业有限公司（以下简称：清豪公司）与被上……