劳动争议 （2017）川11民终1576号

对本案争议焦点分析评判如下：1．原被告双方是否存在事实劳动关系。原告向被告追索劳动报酬，则在双方未签订书面劳动合同的情况下，需首先认定双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指符合法律定的用工主体和劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供了单位业务范围内的劳务并接受用人单位的管理，同时用人单位向劳动者支付报酬的一种带有人身隶属性的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系可以从劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等方面进行审查。本案中，首先，原告及另案原告罗某1、许某的陈述仅显示原告在被告办公场地工作过，但原告认可自己没有具体的职务和固定的岗位，故无法确认原告向被告提供了被告业务范围内的劳动。其次，原告及另案原告罗某1、许某均未明确上班期间需要打考勤，且认可工作安排具有临时性和随意性，结合一审法院向李某1和李某2所做的调查笔录中关日常工作具有不确定性的陈述，可以确认原被告之间并未建立起稳定的管理和被管理的关系。再次，原告自述工作期间从未发放过工资，且原告进入

对本案争议焦点分析评判如下：1．原被告双方是否存在事实劳动关系。原告向被告追索劳动报酬，则在双方未签订书面劳动合同的情况下，需首先认定双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指符合法律定的用工主体和劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供了单位业务范围内的劳务并接受用人单位的管理，同时用人单位向劳动者支付报酬的一种带有人身隶属性的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系可以从劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等方面进行审查。本案中，首先，原告及另案原告罗某1、许

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1576号上诉人（原审原告）：郑贵全，男，汉族，生于1964年5月27日，住四川省峨眉山市。委托诉讼代理人：陆明凤，四川和冰律师事务所律师，代理权限为一代理。被上诉人（原审被告）：四川峨眉山市金龙铁合金有限责任公司，住所地：四川省峨眉山市绥山镇雁门街121号，统一社会信用代码：91511181709025280K。法定代表人：段里容，……