劳动争议 （2014）二中民终字第10221号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。本案中，天香美伦公司主张其公司系以路涛存在旷工违纪情形为由与其解除劳动合同，天香美伦公司为证明路涛存在旷工情形，提交了考勤表、刘×的证人证言等证据，但一方面，上述考勤表并无路涛本人签字确认，刘×作为路涛的主管在路涛不出勤的情况下未与其联系不符合常理，现亦无证据显示天香美伦公司曾催促路涛上班；另一方面，路涛提交的微信聊天群截图显示其于2013年10月期间多次汇报工作，天香美伦公司虽辩称汇报工作不能证明路涛实际从事了相关工作，公司会进行核实，但天香美伦公司未提交证据证明其曾对路涛汇报的工作是否属实提出质疑。另，天香美伦公司虽称其公司于2013年10月15日解除双方劳动合同，但路涛对此不予认可，天香美伦公司未举证证明曾于该日向路涛送达解除劳动合同的通知，后天香美伦公司系于2014年3月27日向路涛邮寄解除劳动合同通知。综上，原审法院采信路涛实际工作至2013年10月31日的主张，并判令天香美伦公司支付路涛2013年10月工资，处理正确。天香美伦公司与路涛解除劳动合同没有事实依据，原审法院判令天香美伦公司向路涛支付解除劳动合同经济补偿金后，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。本案中，天香美伦公司主张其公司系以路涛存在旷工违纪情形为由与其解除劳动合同，天香美伦公司为证明路涛存在旷工情形，提交了考勤表、刘×的证人证言等证据，但一方面，上述考勤表并无路涛本人签字确认，刘×作为路涛的主管在路涛不出勤的情况下未与其联系不符合常理，现亦无证据显示天香美伦公司曾催促路涛上班；另一方面，路涛提交的微信聊天群截图显示其于2013年10月期间多次汇报工作，天香美伦公司虽辩称汇报工作不能证明路涛实际从事了相关工作，公司会进行核实，但天香美伦公司未提交证据证明其曾对路涛汇报的工作是否属实提出质疑。另，天香美伦公司虽称其公司于2013年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第10221号上诉人（原审被告）北京天香美伦科技有限公司，住所地北京市东城区王府井大街218-2号经贸宾馆10层。法定代表人董震，董事长。委托代理人崔欢君，女，1987年8月27日出生，北京天香美伦科技有限公司人事经理。被上诉人（原审原告）路涛，男，1982年4月11日出生。上诉人北京天香美伦科技有限公司（以下简称天香美伦公司）因劳动争……