劳动争议 （2017）京02民终9528号

根据经审理认定的事实。就臧壮可以享受年休假天数一节，法院注意到臧壮提交的银行对账单中：2006年1月-4月发放的工资为3080.30、3065、3317元，2006年4月后直至2007年4月发放的工资均未超过4000元，该工资发放规律符合员工聘用审批表及转正鉴定审批表中体现出的“入职日期2005年12月12日、试用期为3个月、试用期工资为税前3200元/月、转正后工资为税前4000元/月”的规律。综上，法院结合劳动者在劳动争议中的举证能力，对于臧壮提出“于2005年12月12日入职百荣集团”的主张，予以采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，臧壮自2015年12月12日起可以享受10天年休假。关于百荣世贸市场公司是否安排臧壮休年假一节，根据经审理认定的事实，臧壮自2014年6月11日起担任人力资源部部长，且任命其担任人力资源部部长的文件为百荣商业公司发布，而原告百荣世贸市场公司提交的2014版员工手册同样为百荣商业公司人力资源部制定。臧壮作为人力资源部部长主张其不知晓该员工手册，法院对其该项主张难以采信。法院对于百荣世贸市场公司提出臧壮作为人力资源部长已经知晓该员工手册的主张，予以

根据经审理认定的事实。就臧壮可以享受年休假天数一节，法院注意到臧壮提交的银行对账单中：2006年1月-4月发放的工资为3080.30、3065、3317元，2006年4月后直至2007年4月发放的工资均未超过4000元，该工资发放规律符合员工聘用审批表及转正鉴定审批表中体现出的“入职日期2005年12月12日、试用期为3个月、试用期工资为税前3200元/月、转正后工资为税前4000元/月”的规律。综上，法院结合劳动者在劳动争议中的举证能力，对于臧壮提出“于2005年12月12日入职百荣集团”的主张，予以采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，臧壮自2015年12月12日起可以享受10天年休

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9528号上诉人（原审原告）：北京市百荣世贸商城市场有限责任公司，住所地北京市东城区永定门外大街101号1、2、3号楼，甲101号楼。法定代表人：蒋柏荣，董事长。委托诉讼代理人：陈天元，男，1986年4月15日出生，北京市百荣世贸商城市场有限责任公司员工，住单位宿舍。委托诉讼代理人：朱定祎，北京京安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：臧……