劳动争议 （2021）津03民终2135号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。董弈成、潘绪荣、潘绪升、潘淑芬、潘绪明主张确认潘梦敏生前与瑞湾酒店存在劳动关系（2016年8月1日-2019年11月29日），瑞湾酒店不予认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，潘梦敏生前达到法定退休年龄后并未享受养老保险待遇或领取退休金，系因其社保缴费年限不足所致，非因用人单位原因。用人单位自其2016年8月1日入职后，即依法为其缴纳各项社会保险，不存在过错。潘梦敏生前与瑞湾酒店在2016年8月1日至2019年7月31日存在劳动合同关系，到期终止后，又于2019年11月15日与瑞湾酒店签订《退休返聘劳务协议书》，该协议书为双方真实意思表示，故一审法院确认潘梦敏生前自2016年8月1日起至2019年7月31日存在劳动合同关系；自2019年8月1日起至2019年11月29日为劳务关系，故一审法院对董弈成、潘绪荣、潘绪升、潘淑芬、潘绪明该项诉讼请求部分不予支持。关于董弈成、潘绪荣、潘绪升、潘淑芬、潘绪明第二项诉讼请求，要求瑞湾酒店支付一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金346

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。董弈成、潘绪荣、潘绪升、潘淑芬、潘绪明主张确认潘梦敏生前与瑞湾酒店存在劳动关系（2016年8月1日-2019年11月29日），瑞湾酒店不予认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，潘梦敏生前达到法定退休年龄后并未享受养老保险待遇或领取退休金，系因其社保缴费年限不足所致，非因用人单位原因。用人单位自其2016年8月1日入职后，即依法为其缴纳各项社会保险，不存在过错。潘梦敏生前与瑞湾酒店在2016年8月1日至2019年7月31日存在劳动合同关系，到期终止后，又于2019年11月15日与瑞湾酒

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2135号上诉人（原审原告）：董弈成，男，1994年3月15日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李明，江苏时务律师事务所律师。上诉人（原审原告）：潘绪荣，女，1963年2月6日出生，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：李明，江苏时务律师事务所律师。上诉人（原审原告）：潘绪升，男，1966年12月22日出生，汉族，住江苏省沛县……