劳动争议 （2015）沈中民五终字第2553号

关于违法解除劳动关系赔偿金5，000元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张2015年7月26日因原告夜间工作时间内着装不规范，多次违反公司规章制度，公司提出与原告解除劳动关系。但对此被告未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。被告系违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5，000元（2，500元／月×2）关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方未订立劳动合同，被告应支付原告2015年1月16日至2015年7月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15，833.32元（2，500元÷21.75天×11天＋2，500元＋2，500元＋2，500元＋2，500元＋2，500元＋2，500元÷21.75天×18天）。关于未缴

关于违法解除劳动关系赔偿金5，000元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张2015年7月26日因原告夜间工作时间内着装不规范，多次违反公司规章制度，公司提出与原告解除劳动关系。但对此被告未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。被告系违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5，000元（2，500元／月×2）关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2553号上诉人（原审被告）：沈阳哲人酒店管理有限公司，住所地：沈阳市和平区南京北街113号（1-16-17）。法定代表人：金玉珠，该公司总经理。委托代理人：高振龙，男，1984年8月1日出生，汉族，该单位员工，住沈阳市。被上诉人（原审原告）：王娇，女，1987年4月14日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳哲人酒店管理有限公司与被上……