劳动争议 （2017）辽09民终332号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，虽原告主张依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，“企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，按劳动关系处理”，但原告未与原单位解除劳动合同，违反原、被告双方签订的《劳动合同补充约定条款》第八条的约定，违背了订立劳动合同应当遵循的基本原则，故对原告请求被告向其支付自2015年7月12日起至2016年3月23日未签署书面劳动合同的二倍工资一倍差额、被告向其支付自2013年7月11日至2016年3月23日期间的违法解除劳动关系的经济赔偿金32762.22元及被告向原告支付从2014年8月15日至2016年2月29日区间段欠付的劳动报酬不予支持。关于原告请求被告支付2016年3月1日至2016年3月23日劳动报酬，因原告在该期间在被告单位已付出劳动，故参照原告在被告单位工作期间的工资标准，因原告请求合理，故对该期间工资3000元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，虽原告主张依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，“企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，按劳动关系处理”，但原告未与原单位解除劳动合同，违反原、被告双方签订的《劳动合同补充约定条款》第八条的约定，违背了订立劳动合同应当遵循的基本原则，故对原告请求被告向其支付自2015年7月12日起至2016年3月23日未签署书面劳动合同的二倍工资一倍差额、被告向其支付自2013年7月1

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽09民终332号上诉人（原审原告）：韩银。委托代理人：李春江，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：刘强，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:宏运地产阜新有限公司，地址阜新市细河区中华路25号。法定代表人:邹尚峰，系该公司经理。委托代理人:高峰，系辽宁万策律师事务所律师。上诉人韩银因与被上诉人宏运地产阜新有限公司（……