劳动争议 （2021）京02民终8145号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”；汉唐伟业公司虽主张王林松存在不能胜任本职工作、劳动态度差的相关事实，但未能就此主张出具相关证据加以佐证；王林松的妻子在汉唐伟业公司经营场所内激烈行为系其妻子所为，若该行为产生相应法律责任亦应由其妻本人承担；汉唐伟业公司虽主张王林松多次迟到早退，严重违反公司规章制度，但是其在辞退通知书中并未将此作为解除理由，且退一步讲，即使对此进行考虑，则因员工手册对迟到早退行为仅规定了应罚款，并未规定据此可以解除劳动合同；据此，汉唐伟业公司与王林松解除劳动关系缺乏事实及法律依据，法院认定汉唐伟业公司应支付王林松违法解除劳动关系赔偿金31170元；2019年9月30日劳动合同到期后，汉唐伟业公司未与王林松续签劳动合同，故汉唐伟业公司应支付王林松2019年10月1日至2020年9月2日未签订劳动合同二倍工资差额3
摘要
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”；汉唐伟业公司虽主张王林松存在不能胜任本职工作、劳动态度差的相关事实，但未能就此主张出具相关证据加以佐证；王林松的妻子在汉唐伟业公司经营场所内激烈行为系其妻子所为，若该行为产生相应法律责任亦应由其妻本人承担；汉唐伟业公司虽主张王林松多次迟到早退，严重违反公司规章制度，但是其在辞退通知书中并未将此作为解除
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8145号上诉人（原审原告）：北京汉唐伟业投资有限公司，住所地北京市丰台区东铁营街道塔园12号。法定代表人：宋长诚。委托诉讼代理人：王小丽，女，北京汉唐伟业投资有限公司职员。被上诉人（原审被告）：王林松。上诉人北京汉唐伟业投资有限公司（下称“汉唐伟业公司”）因与被上诉人王林松劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民……