劳动争议 （2021）豫06民终849号

关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，富准公司的《集团员工违纪处理管理规定》第13条载明，打上班卡后，未按时到岗或脱岗大于等于8小时的，予以开除。杨龙翔上班打卡后脱岗累计8小时以上，违反了公司的规章制度，富准公司经工会委员会同意后，解除与其的劳动合同符合法律规定。杨龙翔主张劳动合同违法解除，以此为由要求支付经济补偿金，证据不足，故对杨龙翔要求富准公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于离岗体检、补缴社会保险，未经仲裁前置程序，且补缴社会保险不属于人民法院劳动争议受案范围，故法院对该两项请求不予审理。杨龙翔称该两项请求，在仲裁开庭时口头申请，未提交书面申请，但仲裁裁决书上未载明对该两项请求进行处理，故对该意见不予采信。一审法院判决：驳回杨龙翔的诉讼请求。案件受理费10元，由杨龙翔负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审查当事人一审中提交的有效证据，并充分听取双方的诉辩意见，本院对

关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，富准公司的《集团员工违纪处理管理规定》第13条载明，打上班卡后，未按时到岗或脱岗大于等于8小时的，予以开除。杨龙翔上班打卡后脱岗累计8小时以上，违反了公司的规章制度，富准公司经工会委员会同意后，解除与其的劳动合同符合法律规定。杨龙翔主张劳动合同违法解除，以此为由要求支付经济补偿金，证据不足，故对杨龙翔要求富准公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于离岗体检、补

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终849号上诉人（原审原告）：杨龙翔，男，1988年7月23日出生，汉族，住河南省淇县。被上诉人（原审被告）：富准精密电子（鹤壁）有限公司，住所地鹤壁市鹤淇产业集聚区鹤淇大道中段纬六路北。法定代表人：唐金城，该公司董事长。委托诉讼代理人：尚万超，男，1983年9月25日出生，汉族，住郑州市金水区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，……