劳动争议 （2017）陕01民终14177号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告主张其被原告无故辞退，但其提交的员工辞职申请审批表、离（辞）职人员交接单并未完成，其中关于“辞退”的内容系被告自己填写，原告对此并不认可；但原告主张被告属单方无故离职的理由，仅有考勤表为证，而考勤表只能证明被告未到岗的事实，无法证明离岗的原因。据此，本院对原被告双方对被告离职原因的陈述均不予认可。因被告在职期间，原告存在拖欠工资及未及时为被告缴纳社会保险的事实，故本院依法认定双方劳动关系解除原因为：原告未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社保费而导致被告与原告解除劳动关系。因此，被告有权要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告要求判令其公司不支付被告解除劳动合同经济补偿金2161.5元的诉讼请求，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在职期间，原告一直未与其签订书面劳动合同，应当依法自2016年8月25日起向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额至2016年12月21日止，应为18262元。原告要求判令其公司不支付被告双倍工资差额的诉讼请求，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告主张其被原告无故辞退，但其提交的员工辞职申请审批表、离（辞）职人员交接单并未完成，其中关于“辞退”的内容系被告自己填写，原告对此并不认可；但原告主张被告属单方无故离职的理由，仅有考勤表为证，而考勤表只能证明被告未到岗的事实，无法证明离岗的原因。据此，本院对原被告双方对被告离职原因的陈述均不予认可。因被告在职期间，原告存在拖欠工资及未及时为被告缴纳社会保险的事实，故本院依法认定双方劳动关系解除原因为：原告未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社保费而导致被告与原告解除劳动关系。因此，被告有权要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告要求判令

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终14177号上诉人（原审原告）陕西紫光新能科技股份有限公司，住所地西安市碑林区友谊东路124号。法定代表人卞新，该公司董事长。委托代理人申勇刚，该公司法务。被上诉人（原审被告）乔亚梅，女，1986年5月15日出生，汉族，陕西省蒲城县村民，住陕西省蒲城县。委托代理人徐冰，陕西中俊律师事务所律师。上诉人陕西紫光新能科技股份有限公司因与被上……