追索劳动报酬纠纷 （2020）粤03民终19665号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。原审判决中电公司支付杨雨2019年9月1日至2019年9月23日期间正常工作时间的工资差额828.38元、2019年度未休年休假工资差额779元，杨雨对此两项判决未提起上诉，本院予以确认。根据杨雨的上诉请求及争议的事实，本案的争议焦点为：第一，中电公司是否应支付杨雨违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，2019年9月23日，中电公司向杨雨发出《解除劳动合同通知书》，解除与杨雨的劳动合同。《解除劳动合同通知书》载明，经公司考勤核查，杨雨的考勤记录自2019年9月9日起多次出现考勤打卡与工作地点设置不符的异常情况，经核实杨雨本人对异常情况的说明，查明均属谎报。根据公司《员工手册》4.1.5款规定“对于考勤异常中存在谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取假期等涉及品格诚信问题核实的，按照严重违反劳动纪律处理”；依《员工手册》3.9.3款规定“适用于员工严重违反劳动纪律行为，公司有权单方解除劳动合同且不支付任何经济补偿”。原审庭审中，中电公司确认公司解除不是因为杨雨旷工或打卡迟到,而是因为杨雨谎报考勤。因此，杨雨

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。原审判决中电公司支付杨雨2019年9月1日至2019年9月23日期间正常工作时间的工资差额828.38元、2019年度未休年休假工资差额779元，杨雨对此两项判决未提起上诉，本院予以确认。根据杨雨的上诉请求及争议的事实，本案的争议焦点为：第一，中电公司是否应支付杨雨违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，2019年9月23日，中电公司向杨雨发出《解除劳动合同通知书》，解除与杨雨的劳动合同。《解除劳动合同通知书》载明，经公司考勤核查，杨雨的考勤记录自2019年9月9日起多次出现考勤打卡与工作地点设置不符的异常情况

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终19665号上诉人（原审原告）：杨雨，女，彝族，1982年1月8日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：张坤朋，广东金圳律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄嘉惠，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳中电国际信息科技有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街1号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋……