劳动争议 （2019）川01民终16869号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因付明英于2016年5月16日达到50岁的法定退休年龄，在2016年5月16日付明英达到法定退休年龄之时，付明英与坤和公司的劳动关系即因符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定而终止，本案不存在坤和公司单方违法解除、终止与付明英劳动合同的事实，故一审法院对付明英要求坤和公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25200元的诉讼请求不予支持。关于付明英要求坤和公司与付明英补定截止2019年4月28日的书面劳动合同的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因付明英于2016年5月16日达到50岁的法定退休年龄，在2016年5月16日付明英达到法定退休年龄之时，付明英与坤和公司的劳动关系即因符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定而终止，本案不存在坤和公司单方违法解除、终止与付明英劳动合同的事实，故一审法院对付明英要求坤和公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25200元的诉讼请求不予支持

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16869号 上诉人（原审原告）：付明英，女，1966年5月16日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：郑雪（系付明英之女），1989年3月12日出生，汉族，住成都市金牛区。 被上诉人（原审被告）：成都坤和物业咨询发展有限公司，住所地：成都市武侯区棕南公寓文锦楼C座4楼5号。 法定代表人：李方芳，总经理。 委托诉讼代理人：……