劳动争议 （2017）豫08民终39号

上诉人的规章制度只通过职代会同意而未经过公示显然是不符合常理的，是规章制度而不经公示违背其制定的初衷。而对于员工本人来说，任何一个具备民事行为能力的人都知晓在上班时间做与工作无关之事的不当性，更何况是与他人在办公室里推搡、争执等恶性影响他人工作及公司整体环境的行为，而被上诉人作为在公司工作多年的老员工，对于公司的规章制度、劳动纪律不可能不知晓，其更不可能不知晓在上班期间因个人私事一时冲动与他人争斗的恶劣性质，上诉人对被上诉人惩罚符合法律规定。三、上诉人不存在过错，不应当支付经济补偿金。被上诉人对上诉人惩戒不服，经停工学习后又对效益工资分配产生个人情绪，无故离岗，旷工，其本身一直在将过错延续，对随意在工作时间因私事发泄个人情绪、破坏劳动纪律、毁坏工作环境、影响他人正常工作秩序的职工，单位依规章制度予以规范并无不当，而被上诉人对上诉人的安排出于个人情绪而旷工并要求解除劳动合同，不是上诉人支付经济补偿金的合法理由。杨晓梅辩称：昊华宇航公司的上诉理由不能成立，我本身没有过错，昊华宇航公司应当支付我各项费用。杨晓梅上诉请求：依法撤销焦作市山阳区人民法院（2016）豫0811民初1454号民事判决

上诉人的规章制度只通过职代会同意而未经过公示显然是不符合常理的，是规章制度而不经公示违背其制定的初衷。而对于员工本人来说，任何一个具备民事行为能力的人都知晓在上班时间做与工作无关之事的不当性，更何况是与他人在办公室里推搡、争执等恶性影响他人工作及公司整体环境的行为，而被上诉人作为在公司工作多年的老员工，对于公司的规章制度、劳动纪律不可能不知晓，其更不可能不知晓在上班期间因个人私事一时冲动与他人争斗的恶劣性质，上诉人对被上诉人惩罚符合法律规定。三、上诉人不存在过错，不应当支付经济补偿金。被上诉人对上诉人惩戒不服，经停工学习后又对效益工资分配产生个人情绪，无故离岗，旷工，其本身一直在将过错延续，对

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终39号上诉人（原审原告）昊华宇航化工有限责任公司。住所地：沁阳市西乡镇沁北工业集聚区。法定代表人江政辉，执行董事。委托诉讼代理人刘成红、王春玲，该公司法律顾问。上诉人(原审被告)杨晓梅，女，汉族，1987年1月6日出生，住焦作市。上诉人昊华宇航化工有限责任公司（以下简称昊华宇航公司）因与上诉人杨晓梅劳动争议纠纷一案，均不服河南省焦作市……