合同纠纷 （2019）粤03民终16365号

陈伟文、北极光公司双方对《无固定期限劳动合同》、陈伟文、北极光公司来往邮件予以认可，确认北极光公司曾于2018年1月、2月通知陈伟文续签劳动合同，表明北极光公司在双方劳动合同到期前曾多次通知陈伟文续签劳动合同，北极光公司已尽到通知陈伟文续签劳动合同的义务。陈伟文未提交有效证据证明用人单位存在降低劳动合同约定的条件，相反，北极光公司提供的《无固定期限劳动合同》实际上提高了陈伟文的待遇，因此，双方未签订劳动合同系因陈伟文拒绝续签所致，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的应当支付经济补偿金的情形。因此，一审法院认定，北极光公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条合法终止了与陈伟文的劳动合同，陈伟文诉求北极光公司支付违法终止劳动关系经济赔偿金，缺乏依据，一审法院不予支持。如前所述，陈伟文诉求北极光公司支付终止劳动关系经济赔偿金，缺乏依据，故陈伟文有关律师费的请求不符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审判决驳回陈伟

陈伟文、北极光公司双方对《无固定期限劳动合同》、陈伟文、北极光公司来往邮件予以认可，确认北极光公司曾于2018年1月、2月通知陈伟文续签劳动合同，表明北极光公司在双方劳动合同到期前曾多次通知陈伟文续签劳动合同，北极光公司已尽到通知陈伟文续签劳动合同的义务。陈伟文未提交有效证据证明用人单位存在降低劳动合同约定的条件，相反，北极光公司提供的《无固定期限劳动合同》实际上提高了陈伟文的待遇，因此，双方未签订劳动合同系因陈伟文拒绝续签所致，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的应当支付经济补偿金的情形。因此，一审法院认定，北极光公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条合法终

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终16365号上诉人（原审原告）：陈伟文，男，1984年3月9日出生，汉族，身份证住址广东省惠东县。委托诉讼代理人：赵耀，广东宏泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北极光模具科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道同富裕工业区厂房******。法定代表人：BengtHagander，董事长。委托诉讼代理人：黄兵基，广东国欣律……