劳动争议 （2016）豫03民终5317号

上诉人证据不足是错误的，不予支持上诉人住院伙食补助费及护理费没有法律依据。三、被上诉人应支付扣发的工资6240元。依据《劳动合同法》第30条之规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。请求法院依法判令被上诉人支付扣发的上资6240元。四、被上诉人应当依法向原告支付解除劳动合同后的工伤待遇，一次性工伤医疗补助金23796.5元，一次性伤残就业补助金23796.53元。上诉人在2011年3月28日已经被洛阳市社会保障局认定为工伤，同年经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为：十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。经查上年度职工平均工资为47893元／年，月平均工资为3966.08元／月。因此，一次性工伤医疗补助金为23796．5元，一次性伤残补助金为23796.5元。综上所述，请求二审法院依法撤销原判并改判支持上诉人的上诉请求。河南中迈东方重工集团有限公司金属构件分公司辩称，第一，一

上诉人证据不足是错误的，不予支持上诉人住院伙食补助费及护理费没有法律依据。三、被上诉人应支付扣发的工资6240元。依据《劳动合同法》第30条之规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。请求法院依法判令被上诉人支付扣发的上资6240元。四、被上诉人应当依法向原告支付解除劳动合同后的工伤待遇，一次性工伤医疗补助金23796.5元，一次性伤残就业补助金23796.53元。上诉人在2011年3月28日已经被洛阳市社会保障局认定为工伤，同年经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终5317号上诉人（原审原告）：杨文庆，男，汉族，1971年1月1日生，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：王宏菲，洛阳市涧西区法律援助中心援助律师。上诉人（原审被告）：河南中迈东方重工集团有限公司金属构件分公司，住所地：洛阳市涧西区一拖编组站。负责人人：林芳，总经理。委托诉讼代理人：赵晨光、孙爱丽，均系该公司员工。上诉人杨文庆因与上诉人河……