劳动争议 （2016）粤01民终7366号

上诉人虽上诉称被上诉人《解除劳动合同通知书》并未实质送达，但从被上诉人提供的邮件签收单显示签收人为前台。鉴于上诉人前台岗位职责有接收通知一项，且上诉人也没有提供相应的证据反驳被上诉人的主张，故上诉人主张通知未送达，本院不予采纳。被上诉人在发出该通知书后没有继续上班为上诉人提供劳务，并且以上诉人未依法缴交社保费为由向劳动仲裁委员会主张解除劳动合同经济补偿金，由此可见，被上诉人已通过发信函、申请仲裁等行为向上诉人提出解除劳动合同，双方实际也没有继续履行劳动合同，故原审认定双方自2015年11月17日起劳动关系已解除理由充分，本院予以维持。上诉人以解除通知未实质送达为由主张被上诉人未提出解除劳动合同，与事实不符，本院不予采纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，依法缴交社保费用是用人单位与劳动者的义务，该义务并不以劳动者提出为缴交前提，也不以劳动者未提出缴交视为放弃。上诉人以被上诉人未提出参加社会保险为由主张被上诉人自愿放弃参加社会保险，缺乏法律依据，本院不予采纳。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本

上诉人虽上诉称被上诉人《解除劳动合同通知书》并未实质送达，但从被上诉人提供的邮件签收单显示签收人为前台。鉴于上诉人前台岗位职责有接收通知一项，且上诉人也没有提供相应的证据反驳被上诉人的主张，故上诉人主张通知未送达，本院不予采纳。被上诉人在发出该通知书后没有继续上班为上诉人提供劳务，并且以上诉人未依法缴交社保费为由向劳动仲裁委员会主张解除劳动合同经济补偿金，由此可见，被上诉人已通过发信函、申请仲裁等行为向上诉人提出解除劳动合同，双方实际也没有继续履行劳动合同，故原审认定双方自2015年11月17日起劳动关系已解除理由充分，本院予以维持。上诉人以解除通知未实质送达为由主张被上诉人未提出解除劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终7366号上诉人（原审原告）：广州市南沙保安服务有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：戴伟生，该公司总经理。委托代理人：梁晓燕,国信信扬（南沙）律师事务所律师。委托代理人：李琴,国信信扬（南沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗孝刚，住四川省隆昌县。委托代理人：边磊，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人因劳动争议一案，不……