劳动争议 （2017）陕03民终395号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者，应当依法承担用工责任。被告(原告)西力机械公司给原告(被告)刘维州放假，从其职工养老保险缴费人员名单中减除原告(被告)刘维州，停止原告(被告)刘维州社会养老保险费的缴纳，未安排原告(被告)刘维州返岗，形成了被告(原告)西力机械公司解除原告(被告)刘维州劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告(被告)刘维州在被告(原告)西力机械公司工作7年6个月零19天，被告(原告)西力机械公司应以原告(被告)刘维州解除劳动合同前十二个月平均工资2626.94元为标准，支付其8个月经济补偿金。原告(被告)刘维州在与被告(原告)西力机械公司在建立劳动合同时，明确是每周六天工作制，双方对工资也进

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者，应当依法承担用工责任。被告(原告)西力机械公司给原告(被告)刘维州放假，从其职工养老保险缴费人员名单中减除原告(被告)刘维州，停止原告(被告)刘维州社会养老保险费的缴纳，未安排原告(被告)刘维州返岗，形成了被告(原告)西力机械公司解除原告(被告)刘维州劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕03民终395号上诉人【原审被告(原告)】：宝鸡西力精密机械有限公司。法定代表人：辛敏，任该公司总经理。委托代理人：石文辉，陕西金宝律师事务所律师。被上诉人【原审原告(被告)】：刘维州，男。上诉人宝鸡西力精密机械有限公司（以下简称西力机械公司)因与被上诉人刘维州劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市陈仓区人民法院作出的（2016）陕0304民初1……