劳动合同纠纷 （2017）粤20民终3768号

本案为劳动合同纠纷。结合梁少欢、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、梁少欢的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付梁少欢2008年至2015年期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。梁少欢于1983年6月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，梁少欢自2008年1月1日起可享受带薪年休假15天。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。至本案庭审辩论终结前，梁少欢与家用电器公司之间的劳动关系仍然存续，故梁少欢所主张的2008年1月至2015年12月期间的未休年休假工资并未超过法定仲裁时效。关于争议焦点二。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”据此，

本案为劳动合同纠纷。结合梁少欢、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、梁少欢的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付梁少欢2008年至2015年期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。梁少欢于1983年6月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，梁少欢自2008年1月1日起可享受带薪年休假15天。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终3768号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市西区中山一路121号。法定代表人：潘珠，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘志成，该公司经理。委托诉讼代理人：黄俊鹄，广东凯行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁少欢，女，1966年11月25日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下……