劳动争议 （2015）自民一终字第261号

一、关于解除劳动关系的时间。上诉人驰宇公司与被上诉人童勇于2009年建立劳动合同关系，被上诉人童勇在2014年10月8日提出解除劳动合同，但上诉人驰宇公司没有为被上诉人童勇出具解除劳动合同的证明以及办理相关的手续。现上诉人驰宇公司主张双方解除劳动合同关系的时间应为被上诉人童勇提出解除劳动关系时起算的理由不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人在仲裁庭审中均同意解除劳动关系，时间从2014年12月25日起，在法院庭审中双方对仲裁裁决解除劳动关系判项也均无异议，因此原判准予双方解除劳动关系，时间从2014年12月25日起正确，应予维持；二、上诉人驰宇公司扣发被上诉人童勇的工资是否正确。上诉人驰宇公司依据考勤表扣发被上诉人童勇工资。但上诉人提交的考勤表与被上诉人童勇提交的报销凭证反映童勇上班时间不一致，被上诉人童勇提交的报销单及相关票据是经过上诉人相关人员签字认可了的，其证明力大于上诉人驰宇公司提交的考勤表，对被上诉人童勇提交的报销单及相关票据的证据予以认定，上诉人驰宇公司提交的考勤表不予认定。上诉人按考勤表计算童勇的工资，证据不足，理由不能成立。原判对被上诉人童勇工资认定正确，应予维持。三

一、关于解除劳动关系的时间。上诉人驰宇公司与被上诉人童勇于2009年建立劳动合同关系，被上诉人童勇在2014年10月8日提出解除劳动合同，但上诉人驰宇公司没有为被上诉人童勇出具解除劳动合同的证明以及办理相关的手续。现上诉人驰宇公司主张双方解除劳动合同关系的时间应为被上诉人童勇提出解除劳动关系时起算的理由不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人在仲裁庭审中均同意解除劳动关系，时间从2014年12月25日起，在法院庭审中双方对仲裁裁决解除劳动关系判项也均无异议，因此原判准予双方解除劳动关系，时间从2014年12月25日起正确，应予维持；二、上诉人驰宇公司扣发被上诉人童勇的工资是否正确。上诉人驰宇公

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）自民一终字第261号上诉人（原审被告）四川自贡驰宇盐品有限公司。住所地四川省荣县来牟镇平安路***号。法定代表人邹美富，董事长。委托代理人陈涛，四川瀚毅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）童勇，男，1968年12月2日生，汉族。上诉人四川自贡驰宇盐品有限公司（简称驰宇公司）因劳动争议一案，不服荣县人民法院（2015）荣民一初字第312号民事判决……