劳动争议 （2017）渝05民终6155号

根据《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。因此奖金、津贴和补贴等均属于劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第十三条第一款中明确规定，（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。从华润物业公司举示的工资表来看，杨洪的工资组成包含有基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，因此杨洪的劳动合同中“加班工资的计算基数按基本工资，不含提成工资及各项津、补贴”的规定与上述法律规定不符，应为无效。一审法院根据庭审查明的事实，杨洪存在夜间值班的情况。但由于华润物业公司属于物管公司，出于安全、消防或节假日的需要，安排杨洪晚上值班守夜，且发放了值班补贴，现杨洪主张应为加班，一审法院不予支持。杨洪与华润物业公司一致确认了杨洪延时加班和法定节假日加班的时间，现华润物业公司仅按基本工资为基数计算杨洪的加班工资，于法无据，应当按照

根据《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。因此奖金、津贴和补贴等均属于劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第十三条第一款中明确规定，（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。从华润物业公司举示的工资表来看，杨洪的工资组成包含有基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，因此杨洪的劳动合同中“加班工资的计算基数按

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6155号上诉人（原审原告）：杨洪。被上诉人（原审被告）：重庆华润二十四城物业服务有限公司。住所地重庆市九龙坡区谢家湾正街55号11栋附1号，统一社会信用代码：91500107678673460U。法定代表人：吴秉琪，系公司董事长。委托诉讼代理人：刘菲，系被告公司员工。委托诉讼代理人：何蕾岚，系被告公司员工。上诉人杨洪因与被上诉人重庆华……