劳动争议 （2017）粤03民终1571-1573号

本三案的争议焦点为三火公司是否应向高振业、潘毓聪、回仁杰三人支付未签书面劳动合同二倍工资差额。三火公司一审时提交的《咨询顾问协议》，虽然名义为顾问，但原审已经依据该协议的实质内容并结合其他证据认定三人与三火公司存在劳动关系。该协议中约定了劳动关系的期限及试用期、工作内容、工作时间、保密条款以及双方的权利义务等内容，对于劳动报酬虽仅写明“报酬由双方商议决定的计算方式来执行”，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，双方可以重新协商。而本案中，依据高振业、潘毓聪、回仁杰三人提交的邮件，可以确定双方事后对工资标准进行了详细的约定，对双方均具有约束力。因此，《咨询顾问协议》实际上具备了劳动合同的效力，应当视为三火公司已经与高振业、潘毓聪、回仁杰三人签订了书面劳动合同，依法无需支付未签书面劳动合同二倍工资差额。综上，上诉人高振业、潘毓聪、回仁杰的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本三案二审案件受理

本三案的争议焦点为三火公司是否应向高振业、潘毓聪、回仁杰三人支付未签书面劳动合同二倍工资差额。三火公司一审时提交的《咨询顾问协议》，虽然名义为顾问，但原审已经依据该协议的实质内容并结合其他证据认定三人与三火公司存在劳动关系。该协议中约定了劳动关系的期限及试用期、工作内容、工作时间、保密条款以及双方的权利义务等内容，对于劳动报酬虽仅写明“报酬由双方商议决定的计算方式来执行”，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，双方可以重新协商。而本案中，依据高振业、潘毓聪、回仁杰三人提交的邮件，可以确定双方事后对工资标准进行了详细的约定，对双方均具有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1571-1573号上诉人（原审被告）：高振业。（1571号）上诉人（原审被告）：潘毓聪。（1572号）上诉人（原审被告）：回仁杰，男，回族，1991年11月10日出生，户籍地址：海南省海口市美兰区海甸三西路13号，身份证号码：460102199111102419。（1573号）共同委托诉讼代理人：杨志伟，广东德荣律师事务所律师。被上……