劳动争议 （2015）日民一终字第300号

本案争议焦点问题是2013年6月1日后，上诉人佳旺商贸公司与被上诉人庄辛翠之夫秦四胜间是否存在劳动关系。被上诉人之夫秦四胜于2013年4月7日前往上诉人处应聘，并填写应聘人员简历表，亦于4月9日至上诉人处工作，之后接受上诉人的管理，从事该公司按排的相关工作，由上诉人发放劳动报酬，故秦四胜于2013年4月9日与上诉人建立劳动关系。上诉人主张秦四胜的试用期为一个月，但秦四胜的应聘人员简历表上上诉人的主管人员仅注明“同意试用”，故上诉人的该主张并未提交证据证实，本院不予采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案，双方均认可秦四胜与上诉人于2013年4月9日建立劳动关系，现上诉人主张其已于2013年6月1日与秦四胜解除劳动关系，其应对此承担举证责任。但从上诉人提交的证据来看，秦四胜的离职申请表应为秦四胜提交上诉人的，故原件应在上诉人处，但上诉人至今未提交该申请表的原件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定：“

本案争议焦点问题是2013年6月1日后，上诉人佳旺商贸公司与被上诉人庄辛翠之夫秦四胜间是否存在劳动关系。被上诉人之夫秦四胜于2013年4月7日前往上诉人处应聘，并填写应聘人员简历表，亦于4月9日至上诉人处工作，之后接受上诉人的管理，从事该公司按排的相关工作，由上诉人发放劳动报酬，故秦四胜于2013年4月9日与上诉人建立劳动关系。上诉人主张秦四胜的试用期为一个月，但秦四胜的应聘人员简历表上上诉人的主管人员仅注明“同意试用”，故上诉人的该主张并未提交证据证实，本院不予采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第300号上诉人（原审原告）日照市佳旺商贸有限公司，住所地日照市东港区文萃路7号。法定代表人张守芳，经理。委托代理人李宜波，该公司职工。委托代理人王新明，山东宝元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庄辛翠，女，农民。委托代理人杜世亮，日照市结核病防治所职工。上诉人日照市佳旺商贸有限公司（以下简称佳旺商贸公司）因与被上诉人庄辛翠劳动争议……