劳动争议 （2019）苏01民终6849号

劳务派遣是派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至与派遣单位签订派遣协议的用工单位参加工作的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。关于2008年3月1日至2019年3月19日期间汤一为的劳动关系归属问题，首先，该期间段内，汤一为自愿与第三人北京外企公司或外企江苏公司签署了劳务派遣性质的劳动合同，并无欺诈、胁迫或乘人之危等违背其真实意思的情形；其次，汤一为被派遣至蝶理公司的南京办事处工作，该办事处共有约三名员工，汤一为的主要工作系协助总公司进行国内外商品销售等。相对于蝶理公司的主营业务，汤一为从事的工作内容具有一定的辅助性特征；再次，2015年蝶理公司南京办事处退租，2016年11月之后汤一为不愿变更工作地点且就解除事宜未能与单位协商达成一致，汤一为在此后的工作量已大幅减少。此时，汤一为的工作岗更不具备长期性、主导性、不可替代性特点。汤一为以其岗位不符合临时性特征为由主张劳动合同无效，但综合前述三个方面原因，一审法院认为，汤一为与派遣单位之间系自愿签署劳务派

劳务派遣是派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至与派遣单位签订派遣协议的用工单位参加工作的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。关于2008年3月1日至2019年3月19日期间汤一为的劳动关系归属问题，首先，该期间段内，汤一为自愿与第三人北京外企公司或外企江苏公司签署了劳务派遣性质的劳动合同，并无欺诈、胁迫或乘人之危等违背其真实意思的情形；其次，汤一为被派遣至蝶理公司的南京办事处工作，该办事处共有约三名员工，汤一为的主要工作系协助总公司进行国内外商品销售等。相对

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终6849号上诉人（原审原告）：汤一为，男，1959年3月17日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：陈刚，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈良，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蝶理（中国）商业有限公司，住所地上海市长宁区延安西路2201号上海国际贸易中心1201室。法定代表人：……