劳动争议 （2017）吉01民终5135号

一、于振北、明达公司于2016年4月12日签订的协议。系双方真实意思表示，且不与法律相悖，故该协议真实有效；二、针对第二项请求判决明达公司支付2014年11月至2016年4月停工留薪期的工资28856.88元，加付赔偿金7214.22元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“停工留薪期一般不超过12个月”故明达公司支付于振北工资的时间应为12个月，根据于振北所提供的工资卡，2014年于振北12个月平均工资为2433.45元。明达公司应支付于振北停工留薪期间工资为29201.40元（12个月×2433.45元），扣除已经给付于振北的20508元，余额8693.40元应由明达公司给付；关于请求判决明达公司支付2016年4月至2017年4月的伤残津贴25633.44元，加付赔偿金6408.36，因于振北、明达公司已自愿解除劳动关系，故对于振北要求明达公司给付伤残津贴及加付赔偿金的诉讼请求不予支持；关于要求明达公司支付住院期间的护理费34842.16元。因明达公司已经派职工护理，对该项诉讼请求不予支持。关于于振北要求明达公司返还其工伤一次性伤残补助金的诉讼请求，于振北为五级伤残，故

一、于振北、明达公司于2016年4月12日签订的协议。系双方真实意思表示，且不与法律相悖，故该协议真实有效；二、针对第二项请求判决明达公司支付2014年11月至2016年4月停工留薪期的工资28856.88元，加付赔偿金7214.22元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“停工留薪期一般不超过12个月”故明达公司支付于振北工资的时间应为12个月，根据于振北所提供的工资卡，2014年于振北12个月平均工资为2433.45元。明达公司应支付于振北停工留薪期间工资为29201.40元（12个月×2433.45元），扣除已经给付于振北的20508元，余额8693.40元应由明达公司给付；

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5135号上诉人（原审原告）于振北，住长春市双阳区。委托诉讼代理人张纪兴，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春市明达纸业有限公司，住所地长春市双阳区奢岭街道办事处文化产业开发区。法定代表人亚桂平，该公司总经理。委托诉讼代理人王丹彤，女，1987年9月11日生，汉族，现住长春市双阳区，该公司会计。委托诉讼代理人关帅，吉林铸杰……