劳动争议 （2019）渝02民终3686号

双方争议的焦点为红禾朗公司是否违法解除与朱占彬之间的劳动合同。红禾朗公司主张朱占彬系违反规章制度自动离职，导致双方解除劳动合同关系，但其未能举示合法有效的规章制度，也未对朱占彬的行为作出相关处理意见。根据查明的事实，朱占彬与红禾郎公司管理人员孙兴利厂长发生争吵后，红禾朗公司随即做出了解除劳动合同的意思表示，并向朱占彬提出了经济补偿方案。因朱占彬要求支付春节期间值班费，该补偿方案尚未得到落实，双方为此发生争议导致仲裁和诉讼。在红禾朗公司未对朱占彬的行为作出违纪处理，又未证明有其他合法解除劳动合同的情形下，红禾朗公司诉称由于朱占彬违反规章制度且自动离职而导致双方之间的劳动合同解除的理由，不符合事实和法律规定。综上，红禾朗公司系违法解除双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，朱占彬工作年限为1年4个月29天，解除劳动合同前12个月的平均工资为5,100元/月，故红禾朗公司应支付朱占彬违法解除劳动合同的赔偿金为15,300元（5,100元/月×1.5

双方争议的焦点为红禾朗公司是否违法解除与朱占彬之间的劳动合同。红禾朗公司主张朱占彬系违反规章制度自动离职，导致双方解除劳动合同关系，但其未能举示合法有效的规章制度，也未对朱占彬的行为作出相关处理意见。根据查明的事实，朱占彬与红禾郎公司管理人员孙兴利厂长发生争吵后，红禾朗公司随即做出了解除劳动合同的意思表示，并向朱占彬提出了经济补偿方案。因朱占彬要求支付春节期间值班费，该补偿方案尚未得到落实，双方为此发生争议导致仲裁和诉讼。在红禾朗公司未对朱占彬的行为作出违纪处理，又未证明有其他合法解除劳动合同的情形下，红禾朗公司诉称由于朱占彬违反规章制度且自动离职而导致双方之间的劳动合同解除的理由，不符合事实

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝02民终3686号上诉人（原审原告）：红禾朗（重庆）工业制造有限公司，住重庆市开州区工业园区轻工食品产业园区17号标准厂房，统一社会信用代码91500234091220980G。法定代表人：苏启红，董事长。委托诉讼代理人：李祥，重庆四方律师事务所律师。委托诉讼代理人：张龙锌，重庆四方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱占彬，男，1968年8……